Mijn drijfveren, waarden en mijn aanpak. 

 

Mijn drijfveren zijn er op gericht om organisaties, teams en medewerkers te ondersteunen in vraagstukken gericht op Persoonlijk Leiderschap. 

Persoonlijk leiderschap gaat over zelfkennis, jezelf aansturen en doelen realiseren door je eigen potentieel optimaal te benutten. Hiervoor moet je weten wat je in huis hebt zodat je je kwaliteiten en talenten volledig kunt benutten. Persoonlijk leiderschap ontwikkel jij door je persoonlijke drijfveren, je sterke punten en je valkuilen te ontdekken. Dat vraagt om zelfreflectie en bewustwording waarmee je overwogen keuzes kan maken die richting geven aan je carrière en je leven.

 

Mijn persoonlijke interesse in bewustzijnsontwikkeling is ontstaan toen ik rond 2010 in aanraking kwam met Mindfulness en later met mindfulness in business. Door vaker stil te staan en te reflecteren op mijn eigen handelen ontdekte ik reactieve automatische patronen in mijn denken, voelen, communiceren en handelen die niet tot het gewenst resultaat leidde. Vanuit die bewustwording  ging ik andere keuzes maken, met zichtbaar positief resultaat als gevolg. Ik ben vervolgens opleidingen gaan volgen gericht op het gebied van bewustzijnsontwikkeling, zelfkennis en patroon doorbrekend/ systemisch werken en voelde dat dat de weg was die ik wilde volgen. Ik koos meer en meer wat echt bij mij paste en op welke wijze ik dit wilde vormgeven. Ik kwam hiermee steeds beter tot mijn recht, voelde me sterk worden en groeide en bloeide. 

 

Wat leverde mij dit op? 

- Ik kreeg meer grip op mijn leven en mijn werk. Werd eigenaar over mijn leven en mijn ontwikkeling. 

- Ik stapte uit mijn automatische piloot en werd minder reactief. Ik nam de volle verantwoordelijkheid in hetgeen waar ik voor koos.

- Ik ervaarde meer innerlijke rust en compassie.

- Ik accepteerde mijzelf en ben steeds meer het leven gaan leiden en het werk gaan doen waarvan ik voel (niet denk!) dat dat de bedoeling is.

- Het werk dat ik nu doe voelt niet als werken, het is verweven met wie ik ben. 

- Ik zie het inmiddels als mijn missie om organisaties en medewerkers te helpen om vanuit zelfkennis, bewustzijnsontwikkeling en persoonlijk leiderschap betere keuzes te gaan maken. In je leven én in je werk.  

 

In 2012 koos ik voor zelfstandig ondernemerschap om hetgeen ikzelf had geleerd én doorleeft, door te geven in het bedrijfsleven. Ik startte met het geven van groepstrainingen en 1 op 1 coachtrajecten, groeide door naar de rol van teamontwikkelaar en werk inmiddels ook als procesleidster bij vraagstukken op organisatieniveau. Ik werk voor sommige opdrachtgevers met regelmaat  (daar ben ik dan de "vaste" externe bedrijfscoach) maar wordt ook ingehuurd voor losse opdrachten. 

In al mijn opdrachten zoek ik de verdieping op en inventariseren we het doel en het tijdspad. Met de medewerkers die bij de vraag betrokken zijn staan we stil bij wat er speelt en wat er leeft. We zoomen in op het doel en bepalen samen welke stappen er nodig zijn. Daarbij maken we niet effectieve gedrags- en communicatie patronen inzichtelijk en sturen we op wat wél werkt. Het individuele en groepsbewustzijn vergroot, er ontstaan inzichten en wat vast zat of niet meer werkte (óf niet gezien werd) komt los; er ontstaat beweging. Vanuit mijn rol doe ik daarbij een beroep op het altijd aanwezige potentieel. Dit brengen we in kaart. Dat is de basis. Vanuit deze basis gaan we uitbouwen. We leggen verbindingen en bedenken samen welke stappen er nodig zijn richting het gewenste doel. Hiervoor zetten we acties uit. Hier pak ik in de rol van procesleidster een bepaalde tijd op door.  De individuele medewerker, de groep en de organisatie beweegt, versterkt én groeit. 

 

Ik zet in mijn werk verschillende rollen in. Ik pak daarbij de rol die het beste aansluit bij het doel. Dit zijn de rollen die ik flexibel inzet; 

Procesbegeleidster

Coach

Dialoogleidster

Trainer

 

Sinds 2021 begeleid ik in de rol van (ervaringsdeskundige) re-integratiecoach medewerkers in het zogenaamde 1, 2 en 3e spoor.  Hier sta ik samen met mijn cliënten stil bij wat zij allemaal hebben meegemaakt en richt ik me op versterking, soms ook op verschuiving (naar andere kansen en mogelijkheden) en daarmee ook weer op ontwikkeling en groei.  Mijn opdrachtgevers kunnen hierbij rekenen op ruime kennis en ervaring van de Wet Verbetering Poortwachter en de bijbehorende ("UWV-Proof") dossiervorming. 

 

In al mijn opdrachten neem ik mijzelf en mijn eigen waarden mee. Ik kom ze brengen en voeg daarmee iets toe.  

Dit zijn mijn waarden:  Vertrouwen, Verstillen, Verdiepen, Verbinden, Versterken, Vooruitgang,