Zelfkennis

Jezelf kennen en jezelf kunnen leiden is een continu proces en dus altijd in ontwikkeling. Omdat ieder mens uniek is leggen we in het proces als het ware je eigen puzzel. We gaan aan de slag jouw identiteit waarin persoonlijke drijfveren, zingeving, waardes, gedrag en jouw manier van communiceren centraal staan. Door e.e.a. te koppelen aan een stuk zelfonderzoek en reflectie en gelijktijdig te sturen op het vooraf gestelde doel, de subdoelen, de vorm en de inhoud neemt je bewustwording toe. Je doet nieuwe ervaringen op en het zelfvertrouwen groeit. Je vindt je balans weer terug. Vanaf daar ontstaat groei en ontwikkeling.

De organisatie wordt ook gekenmerkt door een eigen identiteit. Met een missie en visie. Met waardes. Tijdens het in kaart brengen van het menselijk potentieel leggen we (weer) verbinding met deze basis. De ontstane beweging wordt groter en groter. Doorpakken op die beweging en hier bewust op gaan sturen is dé manier om de veranderingen en vernieuwingen goed aan te kunnen en te borgen. Simpelweg omdat ze vanuit de kern van de organisatie en het hart van de mensen in beweging is komen en dus breed gedragen wordt.