Verdiepende Werving en Selectie 

Organisaties die investeren in Verdiepende Werving en Selectie erkennen het belang van de juiste man/vrouw op de juiste plek. Dit geldt voor iedereen in de organisatie. Daar waar het echter om een leidinggevende functie gaat worden de belangen groter.  Wanneer er bij leidinggevende functies op diepteniveau met meer aandacht geworven wordt en wanneer er breder in de organisatie gekeken wordt welke toegevoegde waarde de nieuwe medewerker moet hebben om hun ambities en doelstellingen te kunnen realiseren, dan zie je dit op alle fronten terug in de output.  De toegevoegde waarde van de geworven kandidaat vloeit als het ware direct de organisatie in. Diepere kennis en inzicht in elkaar en het managen van elkaars verwachtingen zorgt voor duidelijkheid, meer begrip en betere samenwerking. De effectiviteit neemt toe als je weet wat jouw bijdrage mag zijn in de koers van de  organisatie. Je hebt helderheid over elkaar en elkaars verwachtingen. Dat is prettig werken!​