Evenwichtig leiderschap
Het woord "evenwichtig" heeft een dubbele betekenis. Aan elkaar geschreven betekent het balans. Splits je het woord op dan betekenen de losse woorden beiden-belangrijk. In leiderschap gaat het mijn inziens enerzijds om persoonlijk leiderschap (regie en verantwoordelijkheid nemen over je eigen leven) anderzijds om de relatie tussen mensen en om wederzijdse invloed.
Investeren in evenwichtig leiderschap betekent dat een medewerker, team en/of organisatie investeert in zelfkennis. Zelfkennis zorgt voor zelfsturing. Wanneer je een leidinggevende rol hebt, vraagt het ook om bredere kennis van je medewerker waarmee je in staat bent om de ander te begrijpen en te motiveren. Evenwichtig leiderschap gaat dus om het bewust zijn van je zelf en de ander en over gelijkwaardigheid (lees = evenwicht). Overigens betekent gelijkwaardigheid niet dat iedereen hetzelfde doet. Het gaat er om dat iedereen zijn unieke belangrijke waarde toevoegt en zijn/haar unieke bijdrage levert aan het team én dat dit onderling herkent en erkent wordt!
Investeren in evenwichtig leiderschap betekent dat een medewerker, team en/of organisatie investeert in zelfkennis. Zelfkennis zorgt voor zelfsturing. Wanneer je een leidinggevende rol hebt, vraagt het ook om bredere kennis van je medewerker waarmee je in staat bent om de ander te begrijpen en te motiveren. Evenwichtig leiderschap gaat dus om het bewust zijn van je zelf en de ander en over gelijkwaardigheid (lees = evenwicht). Overigens betekent gelijkwaardigheid niet dat iedereen hetzelfde doet. Het gaat er om dat iedereen zijn unieke belangrijke waarde toevoegt en zijn/haar unieke bijdrage levert aan het team én dat dit onderling herkent en erkent wordt!
