Wat levert het op?
In algemene zin levert de begeleiding van een ontwikkelproces het volgende op;
- Zelfkennis en bewustwording is leuk, geeft stabiliteit en richting, maakt trots!
- Door individueel te sturen op eigen waarde, werkplezier en kracht ontstaat persoonlijke groei en ontwikkeling. De persoonlijke resultaten nemen toe en het zelfvertrouwen groeit.
- Bewustwording en kennis van "ander" geeft begrip en bevordert de samenwerking
- Inzicht in communicatie en optimalisatie van communicatie geven handvatten op weg naar een aanspreekcultuur.
- Een goede aanspreekcultuur is dé basis voor prettig en effectief samenwerken.
- Het onderling vertrouwen en werkplezier nemen toe.
- Door inzicht in een ieders toegevoegde waarde ontstaat betere werkverdeling en effectievere samenwerking
- De beleving van werkdruk neemt af
- Het inzicht in diversiteit wordt groter en er wordt steeds meer gestuurd op complementair zijn.
- Er ontstaat steeds meer synergie en vernieuwing (een plus een is drie!)
- De optelsom van een persoonlijk-, team- of organisatieontwikkelproces is een verbetering van de resultaten.
